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    初入職場:如何學會保護自身的利益

    來源:海南精英網 時間:2020-11-17 作者:編輯部 瀏覽量:

    對于剛剛踏入職場的新人們,有很多職場中的事情我們還是不懂得怎么去處理,以下就通過簽署勞動合同和人際交往兩方面為你進行分析指導。


      
    一、法律課 看清合同再簽約

    案例:

    小王應聘某貿易公司,經過幾輪面試,最終獲得錄用。簽訂勞動合同前,公司人事告知小王,公司在與新員工建立勞動關系時,一般會先簽訂一份試用期合同,期限為三個月,其間工資為2000元。待三個月試用期滿后,如果員工能夠為公司帶來新的訂單,公司會與之簽訂正式勞動合同,正式合同期工資為3000元;如果三個月試用期滿后,小王沒有達到公司規定的業績,公司將不再聘用小王。然而,小王剛工作兩個月,公司即發現小王的表現無法滿足公司的要求,便以“試用期不符合錄用條件”為由與小王解除合同。那么,公司的做法是否合法?

    律師評析:

    試用期權益有法律保障

    第一,用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?法律專家屈女士說,根據《勞動合同法》相關規定,試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。據此規定,用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期,因此,本案中,公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。

    第二,試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。根據《勞動合同法》相關規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。因此,本案中,公司對員工試用期工資設定為2000元,勞動合同期工資設定為3000元的做法不當。

    第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同有前提。用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提有兩項:一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中,基于第一條分析結果,公司并未與小王約定合法有效的試用期,因此,當然不能以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

    提醒:

    簽勞動合同兩大注意事項

    1、查明必備條款

    (1)了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

    (2)了解工作內容和工作地點,防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

    (3)了解工作時間和休息休假,確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定報酬。

    (4)4.了解勞動報酬及社會保險,防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面,陷入舉證不利。

    (5)了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護,對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握

    (6)了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    2、看清勞動紀律

    根據相關法律規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”,法律法規均未做出具體規定和細化,而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此,不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同,尤其是一些特殊行業或企業,往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此,勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前,首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內容之后,莫名其妙即背負上了“違紀”之名,極為被動。

      


    二、人際關系課 新人別扎堆

    案例一

    陸小姐第一天上班,8時就到公司了,辦公室里空蕩蕩的。她一個人坐在電腦前,心里直打鼓。終于等來第一個同事,沒想到她滿臉疑惑地看看陸小姐,什么話也沒說。后來的待遇也大致相同,偶爾有人問一句:“新來的吧?”陸小姐還無言以對,只能點點頭。幸虧公司有另外四個新人,陸小姐和他們儼然成了“五人幫”,一塊聊天、吃飯,連上廁所都一起去。

    前輩指點:新人在見到老同事時一定要主動打招呼問好,報上姓名,并請對方多多指教,而且盡量記住每個同事的姓名,免得張冠李戴。另外,不要對稱呼發怵,第一次見面都叫“老師”,也許不太合時宜,但沒有人會對這個稱呼不滿意,以后了解“行情”再改也為時不晚。

    此外,新人與同事交流應注意三個問題:1、新人扎堆,新人之間雖容易找到共同語言,但往往不利于與老同事交往;2、只認師兄師姐,有可能導致學校身份認同的延續,不利于盡快進入工作角色;3、只找距離近的同事交流,難免有小團體之嫌,新人應利用午餐等時間,盡可能了解每位同事。


    在職場中我們應多加磨練自己,才能讓自己更快的在職場中成熟起來!


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